Niemand in der Agenturwelt hat den "Female Shift" früher erkannt als Gabi Lück, Gründerin der Think New Group.

Dieses Heft sticht heraus am Kiosk, zumindest inhaltlich: Seit vergangener Woche ergänzt Courage das Zeitschriftenregal und ist ziemlich einzigartig...

Es gibt tausende gute Gründe, warum die Internetwirtschaft weibliche Verstärkung braucht.

Kein C-Level kann es sich leisten, in Social Media auf stumm zu schalten, meint PR-Expertin Uta Schwaner.

One oft-cited reason why more female executives don’t advance to top management jobs is their lack of access to informal organizational and industry...

In every region of the world, discriminatory laws still prevent women from fulfilling their potential.

Auf der weltgrößten Spielwarenmesse zeigt sich, was hier gerade Trend ist

Goldman Sachs wünscht sich mehr Frauen in Vorständen

Wie man ein Unternehmen erfolgreich leitet, zeigt LEKI-Managerin Waltraud Lehnhart. Nach dem Unfalltod ihres Mannes übernimmt sie die bekannte...

Warum hat Deutschland immer noch eklatanten Nachholbedarf, wenn es um Frauen in Führungspositionen geht?

Knapp 100 Jahre wird es noch dauern, bis Frauen und Männer die gleichen Chancen, Gehälter und Rechte haben werden.

Vor zehn Jahren kaufte Kasia Mol-Wolf das Frauenmagazin "Emotion", bevor Gruner + Jahr es einstellen konnte.

220 Managerinnen helfen sich gegenseitig nach oben: Wie geht’s an die Spitze? Und welcher Satz killt jede Karriere?

Der eine hat über eine Million Follower und kennt sie kaum. Die andere führt seit über zwei Jahrzehnten in einer Männerdomäne.

Sie war Online-Chefredakteurin bei Bertelsmann und arbeitet heute als Beraterin für Kommunikation und Leadership.

Eine Studie in Schweden deutet auf einen Wechsel in den Denkmustern hin, was das Geschlecht von Vorgesetzten angeht.

"Ich habe mir fest vorgenommen, Frauen nachzuziehen"

Macht es einen Unterschied, ob es einen Chef oder eine Chefin gibt?

Die Organisation Pro Quote setzt sich dafür ein, dass mehr Frauen die Top-Jobs der Branche besetzen.

Die Managerin verlässt den Konzern Ende Januar. Im Podcast Mindshift verrät Siemens-Personalchefin Kugel, was sie beruflich machen würde, wenn sie...

Warum trifft Altersdiskriminierung vor allem Frauen? Weil viele Männer Angst davor haben, selbstbewusste und erfahrene Kolleginnen einzustellen.

Bei Zalando heißt es: "In den letzten elf Jahren lag unser Fokus klar auf der Etablierung und dem Wachstum unseres Geschäfts und wir haben nicht genug...

Die Amerikanerin rückt als erste Frau an die Spitze eines Dax-Konzerns.

Ein neuer Karriere-Report analysiert die Vorstände der 30 Dax-Konzerne

Ein Beitrag über Frauen verbinden auf der Webseite des VdU

Frauen verbinden-Mitglied Tamara Dietl schreibt in der AZ, warum wir keine Angst vor dem digitalen Umbruch haben sollten.

Kinder und Karriere – können wir wirklich beides haben? Ein Blick auf Antje von Dewitz zeigt: Ja, wenn die Rahmenbedingungen stimmen.

von Svenia Walter, Online-Expertin und Bloggerin der ersten Stunde

„Frauen verbinden“: Speaker erklären die digitale Transformation

The Wing heißt Amerikas neuer Frauen-Club, eine Kaderschmiede für finanzstarke Netzwerkerinnen. Sind Orte sinnvoll, die Männer ausschließen?

Eine neue Studie verbreitet leichten Optimismus. Die Entwicklung schreitet allerdings nur langsam voran.

Ein Buchtipp aus dem Frauen verbinden-Netzwerk, die Autorin ist unser Mitglied Frau Felicitas von Aretin.

Ein Lese-Tipp auf Zeit.de

"Nehmen Sie immer eine Nummer größer, Sie werden schon reinwachsen"

Eine Microsite der Messe München zum Thema Wasser

PLAN W, Süddeutsche Zeitung

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